Hvilke regler gælder for opsamling af persondata? Og hvad med virksomhedens brug af samarbejdspartnere/underleverandører til viderebehandling af personoplysningerne?

Lidt om straffelovens injurie/ ærekrænkelsesbestemmelser og forholdet til Den europæiske Menneskeretskonvention (EMRK) artikel 10.

Hvis en medarbejder har fået udbetalt for meget i løn, feriepenge, pension eller lignende, opstår spørgsmålet om arbejdsgiveren har ret til at kræve det for meget udbetalte beløb tilbage fra medarbejderen.

Nogle tror at tidligere anvendte kontrakter kan genbruges når de skal sælge deres virksomhed. Lad være med at genbruge gamle kontrakter.

Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020. Fra denne dato overgik alle lønmodtagere til samtidighedsferie – en ferieordning, hvor ferien afvikles samtidig med, at den optjenes.

Hvad skal en opsigelsesskrivelse indeholde, ved opsigelse af en medarbejder? Hvis en opsigelse ikke kommer rettidigt frem eller, hvis opsigelsesvarslet er forkert, koster det som udgangspunkt virksomheden en ekstra måneds løn.

Det korte svar er ja. Det følger ikke af loven, at virksomheder burde have deres egne forretningsbetingelser.

Udgangspunktet i Danmark er, at vi har aftalefrihed. Men hvad indebærer det for virksomheden at have aftalefrihed?

Hvordan står ejere, andelshavere, lejere juridisk og økonomisk – nu og i fremtiden?

Har vi en aftale? – eller smuldrer kontraktens beskyttende rammer ved første konflikt?

Har funktionærer været ansat i mere end 12 år samme sted, har de fra 1. februar 2015 ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de bliver afskediget – hvad enten medarbejderen kan og vil på pension – eller fortsætte med at arbejde.