Den nye ferielov trådte i kraft den 1. september 2020. Fra denne dato overgik alle lønmodtagere til samtidighedsferie – en ferieordning, hvor ferien afvikles samtidig med, at den optjenes
Gamle ferieordning med forskudt optjening:
- Optjeningsår: 1. januar til 31. december
- Ferieår: 1. maj til 30. april
De nye regler:
Flytning af ferieåret og indførelse af ny ferieafholdelsesperiode:
- Ferieår (og optjeningsår): 1. september til 31. august
- Ferieafholdelsesperioden: 1. september til 31. december det efterfølgende år.
1. Optjening af ferie/feriepenge
Feriens længde er stadig den samme – der optjenes ret til 5 ugers betalt ferie i ferieåret (1. september til 31. august).
Antal optjening af dage pr. måned er stadig det samme – der optjenes ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret (1. september til 31. august).
2. Placering og afholdelse af ferie
De gamle regler:
Ret til 5 ugers ferie i ferieåret. Mindst 15 dage skal gives i sammenhæng (hovedferien). Hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til 30 september.
De nye regler:
Ret til 4 ugers ferie i ferieåret (1. september til 31. august). Den sidste uge placeres i perioden 1. september til 31. december. Det vil sige, at optjent betalt ferie afholdes i ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret og de efterfølgende 4 måneder. Det gælder fortsat, at mindst 15 dage skal gives i sammenhæng (hovedferien) og, at hovedferien skal holdes i perioden 1. maj til 30 september.
- Ferie holdes fortsat med 5 dage om ugen og i hele dage.
- Hovedferie skal fortsat varsles med 3 måneder og restferie med 1 måned.
- Det gælder fortsat, at en opsagt medarbejder ikke kan holde ferie i et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder uanset, medmindre varslet er forlænget med antallet af feriedage. Det nye er, at medarbejderen nu har en ret til at fastholde planlagt ferie og dermed få forlænget sit opsigelsesvarsel med antallet af feriedage.
- Det gælder fortsat ved fritstilling af medarbejderen, at ferie anses for holdt uanset, om ferien er planlagt, hvis varslerne og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden.
- Det gælder fortsat, at en medarbejder, der er syg, når ferien begynder, ikke har pligt til at påbegynde ferien. Det nye er, at en medarbejder, der bliver syg under sin ferie, ikke skal have optjent 25 dages ferie på forhånd for at have ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår mod selvbetalt lægelig dokumentation. Den ret har medarbejderen uanset, hvor mange feriedage vedkommende har optjent.
3. Overførsel af ferie
Det er fortsat muligt at aftale, at ferie ud over 4 uger overføres. Drejer det sig om overførsel af ferie på grund af sygdom som feriehindring, ændres reglerne således at, ”gammel” ferie som følge af feriehindring skal afholdes før ny ferie.
3.1. Aftale om overførsel af ferie ud over 4 uger
De gamle regler:
Medarbejderen og virksomheden kan inden 30. september efter ferieårets udløb aftale, at optjent betalt ferie ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Det betyder, at der kan akkumuleres ferie fra ferieår til ferieår, og den overførte ferie afholdes før anden optjent ferie. Retten til at overføre ferie kan begrænses ved kollektiv overenskomst. Hvis medarbejderen fratræder, udbetales ferie ud over 25 dage ved fratrædelsen.
De nye regler:
Medarbejderen og virksomheden kan fortsat aftale, at optjent betalt ferie ud over 4 uger overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode. Dette skal ske inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december. Det betyder, at der fortsat kan akkumuleres ferie fra ferieafholdelsesperiode til ferieafholdelsesperiode, og den overførte ferie afholdes først. Ferie, der er overført på grund af feriehindring, afholdes allerførst. Muligheden for at overføre ferie ved aftale kan fortsat begrænses ved kollektiv overenskomst.
Hvis medarbejderen fratræder, udbetales den overførte ferie.
3.2. Overførsel af ferie ved feriehindringer
De gamle regler:
Der gælder en række situationer, hvor medarbejderen efter reglerne er forhindret i at afholde ferie. Det drejer sig bl.a. om egen sygdom, barsels- og adoptionsorlov, ophold i udlandet, hvor medarbejderen ikke er omfattet af ferieloven, samt aftjening af værnepligt. De situationer, hvor der foreligger en feriehindring, vil være de samme med de nye regler.
Efter de nugældende regler udbetales ferien til medarbejderen ved feriehindring op til hovedferieperiodens eller ferieårets udløb.
Er medarbejderen fortsat forhindret i at holde ferie på grund af sygdom ved ferieårets udløb, overføres erstatningsferien til det efterfølgende år, medmindre medarbejderen har anmodet om at få ferien udbetalt. Det gælder kun ved sygdom og ikke ved andre feriehindringer. Her udbetales ferien.
Efter de nye regler overføres op til 4 ugers årlig betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, hvis medarbejderen er forhindret i at holde ferie op til ferieafholdelsesperiodens udløb.
Det er udelukkende feriehindret ferie, som er optjent i det relevante ferieår eller tidligere er overført på grund af feriehindring, der kan overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
En medarbejder, som f.eks. bliver syg i slutningen af december 2020, vil derfor kunne overføre den ferie, som ikke kan afholdes inden udløbet af ferieafholdelsesperioden (31. december 2020), men ikke den ferie, som er optjent i perioden fra den 1. september til den 31. december 2020 efter ferieårets udløb. Denne ferie afholdes blot på et senere tidspunkt i den nye ferieafholdelsesperiode 2020-21.
3.3 Regler for udbetaling
Feriehindringen SKAL ligge op til ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december), hvis ferien skal kunne udbetales. En medarbejder, som er forhindret i at holde sin hovedferie op til hovedferieperiodens udløb (30. september) men efterfølgende bliver rask, skal derfor som noget nyt holde ferien inden ferieafholdelsesperiodens udløb, og ferien kan ikke længere udbetales i stedet.
Det vil fortsat være uden betydning, om medarbejderen har haft mulighed for at holde ferien på et tidligere tidspunkt. Det vil samtidig udelukkende være den ferie, som medarbejderen reelt er forhindret i at afholde, som overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Hvis feriehindringen fortsat består – eller medarbejderen får en anden feriehindring uden at have holdt den overførte ferie – op til den efterfølgende ferieafholdelsesperiodes udløb, vil ferien skulle overføres på ny.
Hvis feriehindringen enten er sygdom eller orlov efter barselsloven og fortsat består op til den efterfølgende ferieafholdelsesperiodes udløb, vil den overførte ferie kunne udbetales efter anmodning fra medarbejderen. Sker der ikke udbetaling, vil ferien skulle overføres til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Udbetalingsmulighederne forenkles fremover til to hovedsituationer:
Aftale om udbetaling af ferie ud over 4 uger efter ferieårets udløb (31.8):
- Der kan kun udbetales 5. friske ferieuge. Resten overføres.
Aftale om udbetaling af ferie ud over 4 uger efter ferieafholdelsesperiodens udløb:
- Det nye er, at virksomheden automatisk skal udbetale overskydende ferie, hvis der ikke er lavet en aftale med medarbejderen.
4. Aftale om afholdelse af betalt ferie på forskud (nye regler)
Som noget nyt kan medarbejderen aftale med virksomheden at afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent. Det kaldes forskudsferie.
Der kan ikke afholdes ferie på forskud på tværs af ferieår.
Ferie på forskud fratrækkes i den efterfølgende optjente ferie. Hvis medarbejderen når at fratræde inden, kan den afholdte ferie modregnes i tilgodehavende løn og feriebetaling (feriegodtgørelse og ferietillæg). Et eventuelt overskydende beløb kan ikke kræves betalt.
5. Betalingen under ferie
Der er fortsat to former for feriebetaling – ferie med løn for månedslønnede og feriegodtgørelse for ikke-månedslønnede.
Med det ændrede ferieår, ændres beregningen af optjeningen dog.
Ferietillægget ved løn under ferie er fortsat 1 %. Efter de nye regler udbetales ferietillægget på én af følgende måder:
- Enten samtidig med, at den dertil hørende ferie begynder
- Eller ferietillæg for perioden 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned.
Reglerne om beregning af medarbejderens løn under ferie ved store udsving i arbejdstiden, også kaldet differenceprincippet, ændres. Det betyder, at arbejdsgiveren efter de nye regler skal foretage en differenceberegning løbende, det vil i princippet sige, hver gang, der er udsving i arbejdstiden, mod tidligere én gang årligt.
6. Ind- og udbetaling af feriegodtgørelse
Fremover skal virksomheden indberette oplysninger om feriegodtgørelse til Feriepengeportalen.
Medarbejderen skal anmode om udbetaling af feriegodtgørelse via Feriepengeinfo. Herefter sender Feriepengeinfo en besked til Feriekonto.
Relateret indhold
